付燕从2000年3月份进入一家建筑公司做检验员。2001年，公司对外欠下众多债务，出于各方面考虑，股东于2001年11月成立了一家新公司，付燕也转到了新公司的实验室工作。双方签订的《劳动合同》中约定：付燕和新公司的劳动关系于2009年1月1日终止。

    然而在合同到期后，新公司并没有和付燕终止劳动合同，付燕在新公司又上了8天班。直到1月8日，新公司向付燕送达了终止劳动合同通知书，认为双方不再存在劳动关系，让付燕以后不用再上班了。这令付燕措手不及。“我在公司工作了近9年，再过1年就可以要求公司签订无固定期劳动合同了，现在公司却要和我终止劳动关系。”付燕非常气愤地找到新公司的领导理论。

    新公司领导很强硬地说：“你与公司的劳动合同已经到期，根据法律规定，劳动合同到期后，公司有权和你不再续聘劳动合同。劳动合同终止后，公司只需要给你一个半月的工资作为补偿金，双方就没有任何关系了。”

    付燕试着提出签无固定期限劳动合同，新公司不同意：“你工作不满10年，公司无需和你签订无固定期限劳动合同。”

    付燕无奈之下找到本报值班律师咨询求助。“公司和我终止劳动关系的行为是不是合法的？难道我离开公司，只能拿到一个半月的工资作为补偿金吗？（文中人物为化名）

    解除劳动关系应多付补偿金

    该公司并不是与付燕终止劳动关系，而是与付燕解除劳动关系，因为付燕与建筑公司签订的劳动合同2009年1月1日到期，而合同到期后付燕并未离开公司，而是继续留在公司上班，8天后公司才通知付燕与其终止劳动关系，这说明劳动合同到期后，双方实际又存在了8天的用工关系。事实上新公司与付燕是续订了原劳动合同，再提出与她终止劳动关系，实际上是与付燕解除劳动关系。

    而解除劳动关系和终止劳动关系，在给付补偿金的计算时间上是有区别的。如果是用人单位解除劳动关系，在经济补偿金的给付上，劳动者工作每满一年给一个月的补偿金，不满半年的按半个月计算，起算时间是从用工之日起开始计算。公司需要给付燕9个月的工资作为补偿。如果是劳动合同到期后自动终止劳动关系，补偿金的给付则是从2008年1月1日《劳动合同法》颁布后开始计算，付燕只能拿到一个半月的工资作为补偿。

    非劳动者原因变更用人单位工龄应当连续计算

    关于工龄计算问题，李松律师认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿金的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”据此，付燕的工作年限应从2000年开始计算，经济补偿金的计算也应从2000年开始。

    合同到期后单位有权终止劳动关系

    不过，本案中付燕认为自己在该公司已满9年，工作中没有出现任何失误，合同到期时公司就不能与她终止劳动关系，这种理解是错误的。

    我国《劳动法》及《劳动合同法》均规定：劳动合同期满，劳动者或者是用人单位均可以无条件地终止劳动关系(法律有特别规定的除外)。所以在合同到期后，用人单位是有权与付燕终止劳动关系的。但用人单位应当在劳动合同届满前，提前30日通知劳动者不再续订劳动合同的意思表示。如果用人单位迟延通知，每迟延一天则应给付劳动者一天的工资，作为待通知金赔偿给劳动者。

    作者：李松房地产律师

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